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intendiamo promuovere una cultura aziendale caratterizzata da comportamenti virtuosi e da un sistema di corporate governance che prevenga la commissione di illeciti, garantendo al contempo un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano serenamente segnalare eventuali comportamenti illeciti e promuovere un percorso virtuoso di trasparenza e rispetto di adeguati standard etici.

con l’obiettivo di patrocinare e rafforzare tali standard, riconoscendo l’importanza di avere una procedura specifica che disciplini la segnalazione di comportamenti illeciti da parte dei dipendenti e terzi, abbiamo deciso di adottare la presente policy whistleblowing per la segnalazione di qualsiasi condotta, anche omissiva, che costituisca o possa costituire una violazione o induzione ad una violazione di (i) disposizioni normative nazionali o dell’unione europea, (ii) valori e principi sanciti dal codice etico, (iii) condotte illecite rilevanti ai sensi del d. lgs. 231/2001 o violazione del modello 231 e (iv) procedure interne adottate dalla società.
a tale scopo, abbiamo definito specifici canali di comunicazione per la gestione delle segnalazioni al fine di conformarci al d. lgs. 24/2023.

 

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